Droit du travail – Employeurs – Salariés – Actualités
Publié le :
18/09/2023
18
septembre
sept.
09
2023
Le droit du travail est en évolution permanente, il est donc indispensable d'en suivre l'actualité.
Nous vous partageons sur nos réseaux sociaux et notre site internet des actualités en matière de droit du travail.
Le Cabinet Filao Avocats vous accompagne à tous les stades de la relation de travail, de la mise en place de celle-ci à son terme.
Si vous avez besoin d'assistance juridique, notre cabinet est à votre disposition pour vous aider et vous accompagner dans vos questionnements.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils personnalisés et adaptés à votre situation.
Historique
-
Droit du travail – Employeurs – Salariés – Actualités
Publié le : 18/09/2023 18 septembre sept. 09 2023Actualités du cabinetLe droit du travail est en évolution permanente, il est donc indispensable d'...
-
WEBINAIRE I Unis pour les entreprises : ensemble, rebondissons !
Publié le : 15/07/2021 15 juillet juil. 07 2021Actualités du cabinetLe 25 juin 2021, Maître Frédérique Lahaut, avocat associée en charge du dépar...
-
Droit du travail – Salarié - L’absence du salarié au travail
Publié le : 09/07/2021 09 juillet juil. 07 2021Actualités du cabinetTout salarié peut être amené à s’absenter de son poste de travail. L'absen...
-
DROIT DU TRAVAIL – CONGES PAYES – LA MODIFICATION DES DATES DE CONGES PAYES PAR L’EMPLOYEUR, UN SUJET SENSIBLE
Publié le : 25/06/2021 25 juin juin 06 2021Actualités du cabinetL’employeur fixe l’ordre et la date des départs en congés. Il n’en demeure pa...
-
Droit du travail – Contrat de travail - Les limites au pouvoir disciplinaire de l’employeur
Publié le : 21/05/2021 21 mai mai 05 2021Actualités du cabinetDans le cadre de ses prérogatives, l’employeur peut user de son pouvoir disci...
-
Droit du travail – Licenciement - L’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Publié le : 07/05/2021 07 mai mai 05 2021Actualités du cabinetEn cas de contentieux prud’homal, l’article L.1235-3 du Code du travail prévo...